太平洋证券股份有限公司王湛近期对北京人力（600861）进行研究并发布了研究报告《北京人力25年中报点评：业绩稳健增长加大重点行业客户拓展》，给予北京人力买入评级。
北京人力
事件：公司发布2025年终报，报告期内公司实现营业收入226.91亿元，同比+3.77%，实现归母净利润8.13亿元，同比+87.43%；实现归母扣非净利润2.96亿元，较上年同期+6.89%。
2025Q2公司实现营收118.54亿元，同比+4.75%；实现归母净利润2.22亿元，同比-0.35%；实现归母扣非净利润1.51亿元，同比+66.47%。
点评：
外包业务是公司的业务主线，也是业绩增长的核心驱动力。2025H1外包业务收入189.76亿/+4.69%，在公司整体营收中占比83.63%，是公司营收保持持续增长的重要支撑。在经济增长乏力的背景下，外包业务具有降低人力成本的逆周期属性，在国内的渗透率仍处于低点。招聘及灵活用工、薪酬服务、人事管理服务分别实现增速-1.85%、5.08%、4.23%，收入占比分别为10.16%、2.5%、2.17%。
利润结构受“非经常性损益”影响。报告期内归母净利润的大幅增长，一方面源于营业收入的稳定增长，规模效应逐渐显现，为利润增长奠定了基础。另一方面，非经常性损益对净利润提升贡献突出。报告期内，公司完成了全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权的转让，获得投资收益3.58亿元。此外，公司收到与收益相关的政府补贴5.18亿元，成为净利润大幅增长的关键因素。Q2扣非归母净利润同比上升66.5%，反映出公司核心业务盈利能力在Q2有所提升，成本控制和费用管理成效逐步显现。置入资产北京外企实现归属于母公司股东的净利润56,245.38万元，业绩承诺实现率为84.94%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润31,212.23万元，业绩承诺实现率49.46%
业务结构变化影响毛利率下行。报告期内公司整体毛利率5.34%，同比下降0.31pct，主要由于低毛利的外包业务收入占比提升0.73pct，而高毛利的其他业务占比下降1.61pct。分业务看，外包业务毛利率小幅提升0.06pct，招聘及灵活用工业务毛利率小幅提升0.02pct。薪酬福利和人事管理业务毛利率分别下降2.52pct/3.63pct。
期间费用率持续优化，降本增效成果显著。2025H1公司销售费用率(1.06%/-0.15pct)、管理费用率(1.81%/-0.22pct)、研发费用率(0.05%，-0.03pct)均显著下降。财务费用率-0.15%，同比减少0.05pct，预计与银行存款降息有关。
加大客户开发力度，深化拓展重点行业客户。报告期内，公司重点拓展了汽车、能源、轨交、生物医药、互联网信息科技等领域的中大型客户，通过深度理解行业领域特性和客户需求，为客户提供高度定制化的外包解决方案及增值服务体系，提升外包服务的整体价值创造能力。
集约化运营提升人事管理效率。公司积极推进人事管理及配套服务的集约化运营转型，通过战略性业务整合与流程再造，充分激活内部资源协同价值，构建规模化管理优势，实现运营效益最大化，有效降低了销售和管理费用率。
估值及投资建议：预计2025-2027年北京人力将实现归母净利润11.36亿元、10.78亿元和11.71亿元，同比增速43.56%、-5.11%和8.63%。预计2025-2027年EPS分别为2.01元/股、1.9元/股和2.07元/股，2025-2027年PE分别为10X、11X和10X。看好公司在外包领域的深耕发展，给予“买入”评级。
风险提示：存在宏观市场环境变化，企业招聘需求减少风险；存在大客户流失或订单大幅减少的风险；存在技术研发进展缓慢，数字化建设不达预期风险
最新盈利预测明细如下：
该股最近90天内共有6家机构给出评级，买入评级6家；过去90天内机构目标均价为28.24。
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